岗位职责：
1.根据公司业务发展，满足公司各部门提出的招聘需求，实施执行招聘动作，保障公司各部门人才供需平衡；
2.招聘录用人员、办理入职手续并签订劳动合同、录入系统、员工档案以及劳动合同管理；
3.试用转正、人事任免、调动转岗、离职手续办理、月度总结计划的提报；
4.每月总结数据提报等

任职要求：
1.25-35岁，大专及以上学历，人力资源或相关管理专业；
2.熟悉公司质量/环境/职业键康的相关流程和制度要求，并能熟练操作办公软件；
3.2年以上人力资源工作经历；
4.掌握人力资源各模块基本知识，掌握招聘面试流程和人才甄选技巧。

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